In der Regel gibt es einen Ausbilder oder eine Ausbilderin in der Ausbildung. Diese Person ist dafür verantwortlich, den Auszubildenden anzuleiten, zu unterstützen und ihnen das erforderliche Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln. Der Ausbilder ist oft ein erfahrener Mitarbeiter im Unternehmen oder in der Organisation, der über das nötige Fachwissen und die pädagogischen Fähigkeiten verfügt. **

Eine Ausbildung ohne Ausbilder ist in der Regel nicht gültig. Ein Ausbilder ist dafür verantwortlich, die Ausbildungsinhalte zu vermitteln und den Auszubildenden anzuleiten. Ohne einen Ausbilder fehlt diese wichtige Komponente, wodurch die Ausbildung nicht den gesetzlichen Vorgaben entspricht. **

Es ist möglich, dass jemand noch seine Unterweisungsprüfung von der Ausbildung zum Ausbilder hat. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Zeitpunkt der Ausbildung oder der individuellen Situation des Einzelnen. Es wäre am besten, direkt mit der Person zu sprechen, um herauszufinden, ob sie die Prüfung bereits abgelegt hat oder nicht. **

Es ist bedauerlich, wenn du das Gefühl hast, nichts von deinem Ausbilder während deiner Ausbildung zu lernen. Es kann verschiedene Gründe dafür geben, wie zum Beispiel mangelnde Kommunikation oder fehlende fachliche Kompetenz des Ausbilders. Es ist wichtig, das Problem anzusprechen und nach Lösungen zu suchen, um sicherzustellen, dass du die bestmögliche Ausbildung erhältst. **

Eine Möglichkeit wäre ein persönliches Dankeschön, wie zum Beispiel eine Dankeskarte oder ein kleines Geschenk, um die Wertschätzung für die Ausbildung und die Unterstützung während dieser Zeit auszudrücken. Alternativ könnte man auch ein Buch oder einen Gutschein schenken, der auf die Interessen oder Hobbys des Ausbilders abgestimmt ist. Wichtig ist, dass das Geschenk eine persönliche Note hat und die Anerkennung für die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringt. **

"Ausbilder ohne Lehre" bezieht sich auf eine Person, die als Ausbilder tätig ist, jedoch keine formale Ausbildung oder Qualifikation in diesem Bereich hat. Das bedeutet, dass diese Person möglicherweise über praktische Erfahrung verfügt, aber keine offizielle Ausbildung oder Zertifizierung als Ausbilder erhalten hat. Dies kann Auswirkungen auf die Qualität und Effektivität der Ausbildung haben. **

Ja, der Arbeitgeber darf dich grundsätzlich ausbilden, auch wenn er keine ADA-Schein-Ausbildung für den Ausbilder hat. Allerdings ist es empfehlenswert, dass der Ausbilder über ausreichende fachliche und pädagogische Kenntnisse verfügt, um die Ausbildung qualifiziert durchzuführen. Es kann sinnvoll sein, dies mit dem Arbeitgeber zu besprechen und gegebenenfalls externe Unterstützung oder Weiterbildungen in Betracht zu ziehen. **

Wenn du keinen Ausbilder mehr in deiner Ausbildung hast, solltest du zunächst mit deinem Ausbildungsbetrieb darüber sprechen und nach einer Lösung suchen. Möglicherweise kann ein anderer Mitarbeiter oder eine andere Person im Unternehmen als vorübergehender Ausbilder fungieren. Wenn keine Lösung gefunden werden kann, solltest du dich an die zuständige Kammer oder Behörde wenden, um weitere Unterstützung und Beratung zu erhalten. **